En contra de ciertas opiniones muy generalizadas, en casi cualquier tipo de operación – industrial o no – las condiciones inseguras debido a fallas mecánicas o de diseño de maquinaria, equipos y herramientas son relativamente fáciles de corregir. Por el contrario, las acciones subestandar – consecuencias de un comportamiento humano inadecuado, por la razón que sea – requieren más dedicación, tiempo y determinación para corregir las raíces que los producen.

A continuación se presentan 9 causas importantes productoras de muchas de esas acciones subestandar, que es necesario eliminarlas lo antes posible:

 

1.- Ignorancia: Puede ser debido a falta de experiencia, incapacidad para reconocer una condición peligrosa, falta de entrenamiento en el trabajo o un peligro temporal creado por un compañero;

 

2.- Indiferencia: Los trabajadores pueden saber cuál es el método seguro, pero es posible que no se preocupen, una actitud que puede ser temporal o permanente;

 

3.- Atrevimiento: Este tipo de comportamiento ciega a un individuo hacia los peligros existentes. Algunos ‘atrevidos’ se jactan de sus atrevimientos sin pensar en los peligros graves a los que se exponen;

 

4.- Hábitos de trabajo incorrectos: Algunos de estos hábitos vienen con la familiaridad; otros empiezan el primer día de trabajo. Los supervisores pueden jugar un papel importante en la corrección de estos hábitos;

 

5.-  Mal ejemplo: Un trabajador nuevo puede que siga el ejemplo de un trabajador más antiguo que tiene arraigados hábitos de trabajo inseguros. Tanto los trabajadores nuevos, como los antiguos, tienen que ser instruidos continuamente en los hábitos de trabajo adecuados;

 

6.- Flojera: El deseo de realizar un trabajo rápidamente, para poder después holgazanear, puede ser causa de incidentes. Los supervisores deben recordar frecuentemente a los trabajadores que la flojera es un arma mortal;

 

7.- Temperamento: La falta de control emocional puede conducir a realizar actos inseguros. Los supervisores deben ayudar a los trabajadores a que controlen su temperamento, especialmente en trabajos de exposición a peligros potenciales graves;

 

8.- Limitaciones y fatiga física: Hay trabajadores que tienen limitaciones físicas que les hace imposible realizar un trabajo correctamente. Algunas de estas limitaciones pueden ser: poca vista, deficiencia en la audición o estado general de salud deficiente. Para corregir estas condiciones es importante someter a los trabajadores a exámenes físicos periódicos; y,

 

9.- Falta de entrenamiento en el trabajo: Esta suele ser la causa principal de los accidentes. El supervisor debe cerciorarse de que cada trabajador conoce perfectamente su trabajo.

 

CONCENTRACIÓN EN LAS TAREAS

1.- Céntrese en los pasos críticos de la tarea, pero no descuide los detalles.

 

2.- Elimine las distracciones. Salvo que la rutina o el tedio de la tarea lo hagan necesario, elimine aquellos factores que pueden provocar su distracción. ( Radio, conversaciones innecesarias, interrupciones, etc.)

 

3. Planifique cada acción, por rutinaria que sea.

 

4.- Deje los problemas personales en su casa, porque, por más que le de vueltas al asunto, la solución, no está en el trabajo.

 

5.- Ponga todas estas cosas en cada acción que realice, cada día y en cada momento.